আমাদের পুরস্কার বিজয়ী ইচ্ছাপত্র দল রয়েছে বিশেষজ্ঞ ইচ্ছাপত্র সলিসিটর এবং ওভার কর্মী যারা শুধুমাত্র মোকাবেলা ইচ্ছাপত্রআমরা বিশ্বস্ত মোকাবেলা করার উপর £. আমরা সাহায্য করবে, আপনি একটি করতে হবে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার শুভেচ্ছা পরিচিত হয়, এবং আপনার সম্পত্তি এবং স্ব যান মানুষ অথবা দাতব্য আপনি ভালবাসেন, আপনি পরে দূরে পাস. কল আমাদের পুরস্কার বিজয়ী হবে, লেখা, দলের জন্য বিনামূল্যে প্রাথমিক পরামর্শ অথবা শুরু করতে হবে অনলাইনে এবং আমরা আপনাকে কল করবে.
আমরা রাজি হবে, আমাদের পরিবার সলিসিটর ফি সঙ্গে, আপনি আগে কোন কাজ শুরু হয়.
একবার, আমরা আছে উপলব্ধ একটি লিখিত উদ্ধৃতি জন্য সম্মত কাজ, যে মূল্য পরিবর্তন করা হবে না. আমাদের ব্যক্তিগত আঘাত সলিসিটর মোকাবেলা দুর্ঘটনায় আঘাত দাবির উপর কোন জয়, কোন ফি ভিত্তিতে. এর মানে এই যে, আমরা নিতে হলে আপনার দাবি, নেই কোন আর্থিক ঝুঁকি করার জন্য, আপনি জয় বা হারান. কিনা আপনি ক্রয় বা বিক্রি, আমাদের প্যানেল এর আইনি বিশেষজ্ঞদের সাহায্য করবে, আপনি স্থানান্তর হাউস সঙ্গে হিসাবে সামান্য হিসাবে চাপ সম্ভব.
নিশ্চিত যে আপনি সম্পূর্ণ, যত দ্রুত সম্ভব, তাই আপনি পেতে পারেন উপর চলন্ত সঙ্গে আপনার নতুন বাড়ির মধ্যে.
অন্যায্য বরখাস্ত করা হয় সবচেয়ে বেশি অনুসৃত ধরনের কর্মসংস্থান আইন ক্ষেত্রে.
এই পরিবেষ্টন করতে পারেন অনেক ভিন্ন পরিস্থিতিতে.
নিচে দুটি উদাহরণ অন্যায্য বরখাস্ত ক্ষেত্রে, যা আমাদের কর্মসংস্থান সলিসিটর সঙ্গে মোকাবিলা করেছেন. প্রথম ক্ষেত্রে, যেমন ঠিকানা হিসাবে একটি বিতর্ক করতে হয়েছে কিনা তা একটি অন্যায্য বরখাস্ত বা একটি পদত্যাগ. দ্বিতীয় সঙ্গে পুলিশ কিনা, একটি কর্মচারী ছিল ভুলভাবে অভিযুক্ত স্থূল অসদাচরণ, যার জন্য সে ছিল বরখাস্ত করা হয়েছে. সেখানে কখনও কখনও হিসাবে একটি বিতর্ক করার জন্য কিনা, একটি কর্মী আছে, পদত্যাগ বা বরখাস্ত করা হয়েছে. আমরা সম্প্রতি সহায়তায় একটি ক্লায়েন্ট মধ্যে এই অবস্থা. আমাদের ক্লায়েন্ট মিস্টার একটি ছিল নিযুক্ত করা হয়েছে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, সাত বছর, তখন তিনি হয়ে ওঠে অসুস্থ চাপ কারণে এ কাজ. জনাব একটি ছিল একটি অস্থায়ী (টিয়া) এবং বলা হয় তার ডাক্তার এই ছিল যে, মানসিক চাপ জনিত. যদিও মিস্টার একটি পরামর্শ ছিল তার ভূমিকা ছিল, বেনিফিট একটি সম্পূর্ণ চুক্তিভিত্তিক অসুস্থতা পরিশোধ করা হয়েছে জমিদারি, স্বাক্ষর, কাজ বন্ধ, তিনি শুধুমাত্র প্রাপ্ত এক সপ্তাহ পূর্ণ বেতন ও সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ দিতে তারপরে. একটি উত্তপ্ত আলোচনার মধ্যে ঘটেছে, তারপর শ্রীযুক্ত একটি এবং তার নিয়োগকর্তা. নিয়োগকর্তা অভিযোগ একটি বলেছিলেন শব্দ প্রভাব একটি পদত্যাগ. নিয়োগকর্তা এছাড়াও কথিত যে, জনাব একটি ছেড়ে দিতে রাজি এ একটি অনির্ধারিত ভবিষ্যত আপলোড করা হয় যখন এটা জন্য সুবিধাজনক ব্যবসা. পরে আরও সময়ের অসুস্থতা একটি আবার গ্রহণ করা হয়নি, অসুস্থ বেতন. যখন এই হয়, সেটির সঙ্গে তার নিয়োগকর্তা, তিনি জানানো হয় যে, তারা স্বীকার করেছিল, তার মৌখিক পদত্যাগ এবং এই নিশ্চিত করা হয়েছে একটি চিঠি. জনাব একটি প্রাপ্তি ছিল না, এই চিঠি আমরা পরামর্শ, জনাব একটি যে, তিনি নিশ্চয়ই একটি সম্ভাব্য দাবি করে কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল (ইটি) জন্য অন্যায্য বরখাস্ত, যদিও তার নিয়োগকর্তা তর্ক করবে যে, তিনি পদত্যাগ করেন.
এ ক্ষেত্রে যেমন এই হিসাবে এটি হতে হবে একটি ব্যাপার জন্য কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল সিদ্ধান্ত কি আসলে ছিল বলেন, আলোচনার সময় ব্যবহার করে মৌখিক প্রমাণ থেকে উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা.
যদি শব্দ বা কর্ম হতে পাওয়া যায়নি দ্ব্যর্থক, তারপর কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে আবেদন করতে হবে একটি উদ্দেশ্য পরীক্ষা উপর ভিত্তি করে, সব পার্শ্ববর্তী পরিস্থিতিতে এবং প্রকৃতি কর্মক্ষেত্রে. যদি এই পরীক্ষার পর নিয়োগ ট্রাইব্যুনাল এখনও সিদ্ধান্ত নিতে পারে না, উপর অভিপ্রায়, দলগুলোর, এটা হবে, তারপর মূল্যায়ন কিভাবে একটি যুক্তিসঙ্গত নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী হবে বোঝা যায়, কথায়, আচার আলোকে পরিস্থিতিতে. দলগুলোর সাধারণত অনুমতি উপর নির্ভর করতে শব্দ এবং কর্ম ছিল না যে দ্ব্যর্থক.
তবে পদত্যাগপত্র করতে পারেন, সাধারণত করা থেকে বাদ দেওয়া এই সাধারণ নিয়ম, তাহলে এটি প্রদর্শিত হিসাবে যদিও তারা.
কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল আছে বুঝতে পেরেছি যে, এই ক্ষেত্রে শব্দ হিসাবে গ্রহণ করা উচিত নয় গুরুত্বের একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা. এ ক্ষেত্রে পদত্যাগপত্র, এটা করা হয়েছে, যে অনুষ্ঠিত, একটি কর্মচারী দেওয়া উচিত একটি সুযোগ বন্ধ ঠান্ডা. এটা হতে হবে জন্য নিয়োগকর্তা সন্তুষ্ট করতে কি নিজেদের কর্মচারী সত্যিই উদ্দেশ্যে তাদের দ্বারা শব্দ বা কর্ম. অনেকটা এই ক্ষেত্রে, এটা হবে আশা করা যুক্তিযুক্ত, একটি ফলো-আপ, লেখা, কিন্তু এই সবসময় না ঘটবে. প্রতিটি ক্ষেত্রে নির্ধারিত হবে তার নিজের উপর তথ্য, এবং সেইজন্য বিশ্বাসযোগ্যতা প্রতিটি সাক্ষী উপস্থিত করার আগে, কর্মসংস্থান বিচার কী হবে. এ জনাব, একটি এর ক্ষেত্রে আমরা বিবেচনা যে উপর ভিত্তি করে, উপলব্ধ প্রমাণ এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে বিচার শেষ করা হবে, তিনি অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে. নিয়োগকর্তা করার প্রচেষ্টা করা হয়নি নির্মল পরিস্থিতি সংক্রান্ত কিনা একটি ছিল, পদত্যাগ বা না সময় ঝগড়াঝাঁটি, এবং কোন ছিল ফলো-আপ চিঠিপত্রের. বিশ্বাস একটি ছিল সম্ভাবনাগুলি মধ্যে পদানুবর্তী একটি দাবি আমরা শুরু তাড়াতাড়ি মীমাংসা তার পক্ষে. এই প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, আমরা পরামর্শ জনাব, একটি উপর, সম্ভবত তিনি ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করবে যদি সফল এ এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল. আমরা একাউন্টে নেন যে কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল সিদ্ধান্ত নিতে পারে একটি ছিল অবদান, তার বরখাস্ত, এবং তাই কমাতে পারে তার ক্ষতিপূরণ করতে এই প্রতিফলিত. ব্যবহার করে এইগুলো আমরা করতে চাওয়া বন্দোবস্ত নিয়োগকর্তার সঙ্গে সময় তাড়াতাড়ি মীমাংসা. আউট সেটিং দ্বারা আমাদের অবস্থান থেকে, নিয়োগকর্তা এবং নিশ্চিত করা আমাদের উদ্দেশ্য যদি প্রয়োজন হয় তাহলে, আমরা সুরক্ষিত একটি প্রাথমিক নিষ্পত্তির জন্য একটি সহ একটি ইতিবাচক রেফারেন্স. জনাব, একটি সুখী ছিল, এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত যে তিনি গ্রহণ করবে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন ছাড়া যেতে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল. এই ক্ষেত্রে, মিসেস বি হয়েছে নিযুক্তি জন্য প্রায় তিন বছর, তখন সে জন্য বরখাস্ত করা হয়, স্থূল অসদাচরণ. তার নিয়োগকর্তা যুক্তি দেখান যে, কর্মের একটি সিরিজ যাও স্থূল অসদাচরণ. এই কর্ম অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে: একটি কর্মী জন্য তর্ক করতে তাদের বরখাস্ত করা অন্যায্য তারা থাকতে হবে দুই বছর' একটানা, যা পরিষেবা, মিসেস বি ছিল (যদিও কিছু ব্যতিক্রম আছে এই দুই বছরের শাসন যেমন আউট জড়িত বৈষম্য).
থাকার পর্যালোচনা মিসেস বি এর ডকুমেন্টেশন এবং বিবেচনা সংশ্লিষ্ট আইন, আমাদের কর্মসংস্থান সলিসিটর এই সিদ্ধান্তে আসেন যে, তার বরখাস্ত অন্যায্য ছিল, এবং যে একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল দাবি ছিল, আরো সম্ভাবনা বেশী না, সফল করতে.
যখন বিবেচনা ক্ষেত্রে কথিত স্থূল অসদাচরণ আছে কিছু কঠোর আইনি নির্দেশিকা, যা হবে আমি এখন ব্যাখ্যা. বোঝা হয়, নিয়োগকর্তা, প্রমাণ উপর ভারসাম্য সম্ভাব্যতা আছে যে ছিল একটি ন্যায্য কারণ এ জন্য আইন বরখাস্ত. যদি নিয়োগকর্তা মধ্যে সফল, তাই করছেন, কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল হবে, তারপর যান এবং বিবেচনা সততা নিয়ে বরখাস্ত পরিস্থিতিতে. এই দ্বিতীয় পর্যায়ে বোঝা প্রমাণ হয়, নিরপেক্ষ ও কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল দ্বারা সূচিত করা হবে বিখ্যাত রায় ব্রিটিশ হোম দোকানে লিমিটেড বনাম. এই ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত একটি তিন পর্যায়ে পরীক্ষা নিম্নরূপ: সেখানে অনিবার্য ওভারল্যাপ মধ্যে বিভিন্ন পর্যায়ে এবং এটা লক্ষনীয় যে করা একটি ব্যর্থতা পূরণ করার জন্য মান সেট করে, কোন এক এই পরীক্ষা হয় না, স্বয়ংক্রিয়ভাবে রেন্ডার একটি অন্যায্য বরখাস্ত.
এটা সবসময় একটি বিষয় বিবেচনার জন্য এর সার্বিক পরিস্থিতিতে.
উপরন্তু, এই কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল বিবেচনা করবে পদ্ধতিগত অভিযোগ এবং কিনা বরখাস্ত মধ্যে 'ব্যান্ড এর যুক্তিসঙ্গত প্রতিক্রিয়া', যার অর্থ ছিল, এই সিদ্ধান্ত খারিজ করে যে এক একটি যুক্তিসঙ্গত নিয়োগকর্তা আরোপ করতে পারে. মিসেস বি এর ক্ষেত্রে আমরা বিবেচনা যে নিয়োগকর্তা করতে সক্ষম হবে, একটি জেনুইন বিশ্বাস অসদাচরণ. এই পর্যায়ে পরীক্ষা করা হয় না আছে তা সম্পর্কে আসলে ছিল অসদাচরণ বা, এমনকি যদি সেখানে ছিল, এটা যথেষ্ট ছিল কিনা ফলে বরখাস্ত: এটা সম্পর্কে বিশুদ্ধরূপে কারণ জন্য সিদ্ধান্ত.
উপরন্তু, আমরা বিবেচনা একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল গ্রহণ করতে হবে যে নিয়োগকর্তা ছিল যে বিশ্বাস যুক্তিসঙ্গত কারণে.
যেখানে আমরা অনুভব করলাম, মিসেস বি আছে কি না, একটি ক্ষেত্রে সম্পর্ক ছিল তদন্ত. এটা স্পষ্ট ছিল যে নিয়োগকর্তা না, কথা বলতে সব যারা জড়িত বা চাইতে সাক্ষী বিবৃতি থেকে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের. এই ভিত্তিতে, আমরা বিবেচনা করা হয়নি তদন্ত করা যুক্তিসঙ্গত. নিয়োগকর্তা যুক্তি দেখান যে, অভিযোগ থেকে স্থূল অসদাচরণ, যেমন যে বরখাস্ত সমর্থনযোগ্য ছিল. মধ্যে পরীক্ষা করে সিদ্ধান্ত জন্য এটা হবে কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল সিদ্ধান্ত নিতে বরখাস্ত ছিল একটি বিকল্প উপলব্ধ করার জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত নিয়োগকর্তা. গভীরভাবে, এটা হয় না জন্য কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল খেলোয়াড়রা তার নিজস্ব সিদ্ধান্ত. এটা পুরোপুরি সাধারণ জন্য একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল খুঁজে পেতে যে একটি বরখাস্ত সিদ্ধান্ত হয়, খুব কঠোর, কিন্তু অযৌক্তিক না. আমরা এই সিদ্ধান্তে আসেন যে কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল ছিল অসম্ভাব্য ক্ষেত্রে অভিযোগ হিসাবে যুক্তিসঙ্গতভাবে বরখাস্ত. মিসেস বি ছিল একটি পরিষ্কার শাস্তিমূলক রেকর্ড ছিল উল্লেখযোগ্য প্রশমন এবং কেউ অভিযোগ ছিল যে গুরুতর একলা. আমরা পারিনি একটি উপনিবেশ পৌঁছানোর সময় তাড়াতাড়ি মীমাংসা (একটি পূর্বশর্ত বাসাবাড়ি একটি দাবি) তাই ড্রাফট এবং জমা মিসেস বি এর দাবি, কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল. নিয়োগকর্তা চেয়ে ছিল, বিশ-আট দিন জমা দিতে তাদের প্রতিক্রিয়া. পরে নিয়োগকর্তা এর প্রতিক্রিয়ায় মিসেস বি এর দাবি ছিল, পেয়েছি নিষ্পত্তির আলোচনা শুরু হয় এবং মিসেস বি সফলভাবে নিষ্পত্তি তার দাবি বিনিময়ে আর্থিক ক্ষতিপূরণ. তার দাবি ছিল, তারপর থেকে প্রত্যাহার কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল. কো-অপারেটিভ আইনি সেবা এবং - আইনি সেবা করা হয়, ট্রেডিং জন্য নাম কো-অপারেটিভ লিগ্যাল সার্ভিসেস লিমিটেড, কোম্পানি সংখ্যা - আইনি সেবা অনুমোদিত হয়, এবং দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সলিসিটর নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষের অধীনে নিবন্ধন নম্বর. অন্যান্য তথ্য.
