একটি সংখ্যাগরিষ্ঠ পরিস্থিতিতে বিচ্ছেদ পে আইন প্রয়োজন হয় না নিয়োগকর্তারা প্রস্তাব বিচ্ছেদ প্যাকেজ জন্য বন্ধ, কর্মচারী, কিন্তু পারে তা জানার জন্য, তাই না, যাহাই হউক না কেনকিছু নিয়োগকর্তারা মনে হতে পারে যে, বিচ্ছেদ পে আইন প্রয়োজন তাদের দিতে বিচ্ছেদ প্যাকেজ জন্য বন্ধ, কর্মচারী আকারে কিছু টাকা এবং অব্যাহত সুবিধা. কিন্তু অনেক পরিস্থিতিতে, এটি একটি ভুল ধৃষ্টতা হিসেবে প্রযোজ্য বিচ্ছেদ পে আইন না প্রায়ই প্রয়োজন নিয়োগকর্তারা প্রদান বিচ্ছেদ প্যাকেজ.
আরো জানতে পড়ুন সম্পর্কে যখন বিচ্ছেদ হতে পারে প্রয়োজন বোধ করা হয় এবং কি অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে, একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ.
সাধারণভাবে বলতে গেলে, আছে শুধু দুটি পরিস্থিতিতে যখন একজন নিয়োগকর্তা হয়, আইনত প্রয়োজনীয় দিতে বিচ্ছেদ পে. প্রথমত, কিছু কিছু রাজ্যের আইন আছে প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা প্রস্তাব বাতিল কর্মীদের বিচ্ছেদ পে যখন তাদের বিনষ্টকরণ হয়, কারণে একটি সুবিধা বন্ধ বা কোম্পানি বন্ধ পাড়ার কর্মীদের একটি বড় সংখ্যা. এই পরিস্থিতিতে (এবং রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে এর আইন), নিয়োগকর্তারা প্রয়োজন হতে পারে দিতে একটি ছোট পরিমাণ, বিচ্ছেদ পে. হিসাবে জন্য, দ্বিতীয় দৃশ্যকল্প, নিয়োগকর্তারা হতে পারে, আইনত প্রয়োজন প্রদান সমাপ্ত কর্মীদের সঙ্গে বিচ্ছেদ পে, তাহলে তারা নেতৃত্বে তাদের কর্মীদের বিশ্বাস করতে যে, তারা অর্থ প্রদান করা হবে বিচ্ছেদ. এই প্রায়ই দ্বারা প্রমাণ: অনেক আছে যে নিয়োগকর্তারা প্রায়ই দিতে বিচ্ছেদ প্যাকেজ দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের হয়েছে যে কোম্পানির সঙ্গে একটি সারগর্ভ সময়ের মধ্যে, এমনকি ছাড়া একটি আইনি প্রয়োজন তাই করতে. উপরন্তু, কিছু নিয়োগকর্তারা অনুভূতি এই যে, ডান জিনিস না করার পুরস্কার কর্মচারী এর আনুগত্য এবং কঠিন কাজ, এটা প্রায়ই ঘা সঙ্গে আসা করতে পারেন যে পরিসমাপ্তি এবং নিরুত্সাহিত করতে পারেন, একটি প্রাক্তন কর্মী থেকে অনুগমন বিরুদ্ধে একটি মামলা করে কোম্পানি. মনে রাখবেন যে, সুখী আপনি রাখতে পারেন যে কর্মচারী বরখাস্ত করা হয়েছে, সম্ভাবনা কম যে, তাদের সাবেক কর্মীদের বিরুদ্ধে মামলা করার সিদ্ধান্ত নিতে হবে আপনার কোম্পানি. সম্ভবত কী নিয়ম থেকে নেওয়া এই নিবন্ধটি যে আপনি সিদ্ধান্ত না দিতে বিচ্ছেদ প্যাকেজ থেকে কিছু কর্মচারী, আপনি সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে, যারা আপনাকে বিচ্ছেদ পে করতে. যদি আপনি শুধুমাত্র প্রদান করতে চান, বিচ্ছেদ পে করতে 'উচ্চ আপগুলি' কোম্পানি নিশ্চিত করা, আঁকা একটি স্পষ্ট 'কাট-অফ' লাইন. এর মানে এই না যে আপনি প্রদান করতে হবে সমান পরিমাণে বিচ্ছেদ পে করতে প্রতিটি কর্মচারী পায় যে উপরে এই লাইন. পরিবর্তে, আপনি যা করতে পারেন, এছাড়াও ইনস্টিটিউট একটি নীতি করে তোলে যে পরিমাণ বিচ্ছেদ পে উপর নির্ভরশীল দৈর্ঘ্য কর্মসংস্থান.
এমনটি করে, আপনি যা করতে পারেন আপনার সম্মান দীর্ঘদিনের বিশ্বস্ত কর্মী ছাড়া দিতে হচ্ছে বড় ভাতা কর্মচারীদের ছেড়ে যারা কোম্পানি পরে, একটি স্বল্প কর্মসংস্থান. আপনি কি কখনও কম, সৎ এবং সমান খুঁজে দেবার বিচ্ছেদ পে, আপনি ঝুঁকি হচ্ছে, মামলা বৈষম্য উদাহরণ স্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানি সিদ্ধান্ত নেয় দিতে পুরুষদের একটি বিশ শতাংশ বৃদ্ধি বিচ্ছেদ পে ছাড়া কোন যুক্তি আপনি সম্মুখীন হতে পারে একটি বৈষম্য মামলা থেকে নারীদের যে অধিকার আছে বিচ্ছেদ পে.
আপনি কি ঠিক কি মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনার কোম্পানির বিচ্ছেদ প্যাকেজ থেকে আপনি সম্পূর্ণ হয় (যদি না আপনি ইতিমধ্যে নিচে বাঁধা একটি চুক্তি বা একটি প্রতিশ্রুতি). নকশা যখন একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ, আপনি রাখা উচিত, লক্ষ্য সফ্টেনিং ঘা এর পরিসমাপ্তি মনের মধ্যে এ দিকে কাজ, এই লক্ষ্য, আপনি কটাক্ষপাত করা উচিত, নিম্নলিখিত তালিকায়: এটা গুরুত্বপূর্ণ হতে মেনে সমস্ত প্রযোজ্য কর্মসংস্থান আইন সহ, বিচ্ছেদ পে, আইন, কারণ, পরিণতি হতে পারে, পঙ্গু করতে একটি ব্যবসা. একটি যোগ্যতাসম্পন্ন নিয়োগ আইন অ্যাটর্নি সাহায্য করতে পারেন, যদি আপনি সিদ্ধান্ত নিতে একটি বহির্গামী কর্মচারী করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হবে বিচ্ছেদ পে.
